Sut i godi ymwybyddiaeth gweithwyr o amddiffyniad ADC
Oherwydd nad yw'r gweithdy wedi sefydlu'r mecanwaith rheoli ADC cyfatebol:
1. Mae'r mecanwaith mynediad ar gyfer mynd i mewn i'r gweithdy yn rhy eang. Cyn belled â'i fod yn hygyrch i bersonél, gellir mewnbynnu gwybodaeth bersonél i'r system rheoli mynediad ADC gyda neu heb hyfforddiant ADC;
2. Nid oes mecanwaith goruchwylio ar y cyd yn y gweithdy, ac mae rheolaeth ADC y gweithdy yn dibynnu'n llwyr ar drefniant digymell personél rheng flaen.
Sut i wella ymwybyddiaeth amddiffyn ADC gweithwyr? Y ffyrdd cyffredin o godi ymwybyddiaeth ADC gweithwyr yw:
Hyfforddiant ADC gweithwyr newydd ar fwrdd, hyrwyddo bwrdd bwletin ac arwyddion pastio. Fodd bynnag, effeithiau cyfyngedig sydd gan y dulliau hyn ac nid ydynt yn caniatáu i weithwyr gydymffurfio'n llawn â rheoliadau i'w gweithredu. A oes ffordd well o wella ymwybyddiaeth ADC pawb a chymryd rhan weithredol mewn rheoli ADC? Yr ateb wrth gwrs ydy Ie Yn gyntaf, mae'n rhaid i ni sefydlu mecanwaith derbyn ADC effeithiol:
1. Datblygu deunyddiau hyfforddi ar gyfer personél ar bob lefel. Rhaid i wahanol fathau o bersonél ddefnyddio gwahanol fathau o ddeunyddiau hyfforddi.
2. Pan fydd yr hyfforddeion yn wahanol, mae angen hyfforddiant gwahanol: cwsmeriaid, cyflenwyr, personél rheoli canol ac uwch yn y ffatri, defnyddio e-bost i gylchredeg ac argraffu gwerslyfrau syml i adael iddynt lofnodi a dysgu; ymwelwyr dros dro neu gyflenwyr na all personél mewnol ymuno â nhw, os bydd troseddau ADC yn y broses, bydd y personél sy'n cyd-fynd yn gyfrifol.
3. Ar gyfer rheolwyr sylfaenol a pheirianwyr, defnyddiwch hyfforddiant canolog neu gadewch iddynt astudio yn annibynnol. Ar ôl cwblhau'r astudiaeth, dylid profi'r personél cyfatebol.
Dim ond ar ôl i'r dysgu gael ei gwblhau y gellir mewnbynnu'r wybodaeth bersonél i'r system rheoli mynediad ADC, a rheolir mynediad y personél yn llym. Ar ôl sefydlu'r mecanwaith mynediad, rhaid sefydlu mecanwaith archwilio a gwerthuso effeithiol i sicrhau bod yr effaith hyfforddi yn cael ei gweithredu. Ar yr un pryd, rhaid sefydlu mecanwaith monitro ar y cyd. Unwaith y bydd person yn torri'r rheolau, rhaid i'r person sy'n gyfrifol am y rhanbarth ysgwyddo'r cyfrifoldeb cyfatebol, a gall y gohebydd gael gwobr benodol.
Trwy fecanwaith rheoli ADC mor gyflawn, gall pob gweithiwr a hyd yn oed gwsmeriaid gymryd rhan yn ymwybodol ac yn weithredol yn eich rheolaeth ADC, gan wneud i waith rheoli ADC weithio yn haws ac yn fwy cyfforddus!